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枣庄网站建设方案（枣庄市网站建设）

网站建设 2023-05-23T00:27:19 2734

本篇文章给大家谈谈枣庄网站建设方案，以及枣庄市网站建设对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览： 1、山东枣庄政府招标网介绍？ 2、

本篇文章给大家谈谈枣庄网站建设方案，以及枣庄市网站建设对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、山东枣庄政府招标网介绍？
2、秦皇岛住房公积金查询余额及个人账户登录方法
3、网站建设的方案包括有哪些内容
4、如何做好网站建设策划方案
5、枣庄科技职业学院奖学金介绍就业好不好？师资怎么样？
6、枣庄滕州网站建设哪家好

山东枣庄政府招标网介绍？

山东枣庄政府招标网隶属于枣庄市公共资源交易中心，是枣庄本地区各建筑企业工程招投标、政府采购、建设工程招投标信息管理等领域交易服务的专业网站。枣庄招标网积极履行省招标网（山东招标网）相应职责，维护各项工程采购项目活动秩序。

枣庄市公共资源交易中心基本概况：

枣庄市公共资源交易中心位于新城民生路枣庄市政务服务中心三层，建筑面积2000多平方米，大厅设有开标室5个、评标室5个、电子评标室2个、电子监控室1个、专家抽取室1个、专家休息室1个、答疑室1个、门禁系统2个，另外还设有专家通道、窗口服务区和信息发布区。公共资源交易平台整合了原来各自监管、分散开展的建设工程招投标、政府采购、土地使用权出让、医疗器械采购、产权交易等交易活动，为我市统一的公共资源交易有形市场。交易平台坚持管办分离、集中交易的原则，实行老茄了进场交易、平台运作、规则制定、信息发布、两库建设、专家抽取、监烂含笑督管理“七统一”的运行机制。

枣庄招标网相关信息：

枣庄市公共资源交易中心网站：

山东枣庄政府招标网地址：山东省枣庄市薛城区民生路

山东枣庄政府招标网联系方式：0632-3168677

山东枣庄政府招标网邮编：277100

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枣庄网站建设方案（枣庄市网站建设）

秦皇岛住房公积金查询余额及个人账户登录方法

买房是人生中的一件大事，因此很多人对住房公积金的查询问题甚是关心，有时候甚至会自个儿到银行排很长的队去查询住房公积金余额及个人账户情况。其实，我们完全没必要排那么长的队，浪费那么多时间的，只要你家里有一台联网的电脑，我们就能轻松、及时了解住房公积金的情况了。下面小编以秦皇岛为例，来教大家住房公积金查询余额及个人账户登录的方法，请看下文。

1、秦皇岛住房公积金官网查询

　　步骤一：百度输入“秦皇岛住房公积金管理中心”，即会出现以下搜索结果，点击进入秦皇岛住房公积金管理中心官网，如下图所示：

　　步骤二：信息栏中间会出现有“公积金查询”字样(如下图)，点击进入;

步骤三：即出现注册和登录页面，如下图埋虚陪。如果您是初次使用住房公积金官网查询，请注册账户，如有账号则可登录进入，输入身份证和密码即可。

注：默认登录密码是住房公积金对账薄小本上的个人住房登记号后六位数字;如果密码不正确，建议拨打当地住房公积金管理中心客服电话咨询默认密码。

这种方法同样适用于其他城市，但也仅限于一、二线等大中型城市，有些三、四线及以下的小城市政府网络建设比较落后，没有开通网上查询通道。

2、直接输入秦皇岛住房公积金管理中心网址：，后面操作同上。

3、到秦皇岛住房公积金管理中心柜台查询

中心地址：秦皇岛市海港区红旗路106号

“中心“邮箱地址： qhdzfgjj@yahoo.cn

4、电话查询：

办公室电话： 0335—3047127

劳资人事科电话： 3035118

归集管理科电话： 3047140,3223196

信贷科电话： 3047144,3047345

各县管理部联系方式

抚宁管理部电话： 6015992

青龙管理部电话： 7863308

昌黎管理部电话： 5961681

卢龙管理部电话： 7209181

5、到相关公积金托管银行查询

由于小编使用的工商银行查询，下面就以工商银行为例分享下自己的查询方法。

步骤一：登录中国工商银行网银(只有开通网银方可用此方法查询);

　　步骤二：登誉桥录成功后，进入的是网银欢迎页面，点击导航弯蠢栏“我的账户”栏目链接;

步骤三：在左侧功能菜单里找到“住房公积金”选项，点击进入，即可看到“我的住房公积金”、“查询交易明细”和“查询还款计划表”三个选项，个人账户余额一目了然。

很多人在查询的时候会出现如下状况，查完一个人再查另一个人还显示前一个人的姓名和身份证号的问题。小编告诉大家，这是因为网页中的缓存信息没有清空。所以这里提醒大家，查询完一个人的公积金信息后，必须点击“退出”按钮，才可以重新登录查询另一个人的公积金余额。

网站建设的方案包括有哪些内容

网站需求分析，网站建设目标，网站技术解决方案，网站内容规划，网站总体风格设计，网站费用预算，网站维护与测试。一、目标设定

在建设网站前应明确建设网站的目的，确定网站的功能，确定网站规模、投入费用，进行必要的市场分析等。只有详细的规划，才能避免在网站建设中出现的很多问题，使网站建设能顺利进行。网站建设方案应该尽可能涵盖网站规划中的各个方面，网站建设方案流程的要科学、认真、实事求是执行。

二、市场分析

1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点，是否能够在互联网络中间上开展公司业务。

2、市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站枣蔽规划、功能作用。

3、公司自身条件分析、公司概况、市场优势，可以利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力（费用、技术、人力等）。

三、功能定位

1、为什么要建立网站，是为了宣传产品，进行电子商务，还是建立行业性网站？是企业的需要还是市场开拓的延伸？

2、整合公司资源，确定网站功能。根据公司的需要和计划，确定网站的功能：产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型等。

3、根据网站功能，确定网站应达到的目的和作用。

4、企业内部网（intranet)的建设情况和网站的可扩展性。

四、解决方案

根据网站的功能确定网站技术解决方案。

1、采用自建服务器，还是租用虚拟主机。

2、选择操作系统，用unix,linux还是window2000/nt。分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等。

3、采用系统性的解决方案（如ibm,hp）等公司提供的企业上网方悉岩运案、电子商务解决方案？还是自己开发。

4、网站安全性措施，防黑、防病毒方案。

5、相关程序开发。如网页程序asp.net、jsp、php程序等。

五、内容规划

1、根据网站的目的和功能规划网站内容，一般企业网站应包括：公司简介、产品介绍、服务内容、价格信息、联系方式、网上定单等基本内容。

2、电子商务类网站要提供会员注册、详细的商品服务信息、信息搜索查询、定单确认、付款、个人信息保密措施、相关帮助等。

3、如果网站栏目比较多，则考虑采用网站编程专人负责相关内容。注意：网站内容是网站吸引浏览者最重要的因素，无内容或不实用的信息不会吸引匆匆浏览的访客。可事先对人们希望阅读的信息进行调查，并在网站发布后调查人们对网站内容的满意度，以及时调整网站内容。

六、网页设计

1、网页设计美术设计要求，网页美术设计一般要与企业整体形象一致，要符合行业规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面规划，保持网页的整体一致性。

2、在新技术的采用上,要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯等。

3、制定网页改版计划，如半年到一年时间进行睁梁较大规模改版等。4、网页设计应考虑导航的设计、二级页面的内容以及网站布局、色调搭配等，合理的网页布局能给人一种视觉上的冲击力，从而为宣传、推广等奠定良好的基础。

七、网站维护

网站的维护要分前期和后期维护以及长久维护，相对来说后期维护耗费的人力较多，随着网站的规模越来越大，维护的费用会相对增加。

1、服务器及相关软硬件的维护，对可能出现的问题进行评估，制定响应时间。

2、数据维护、内容维护等。

八、网站推广

网站建设完后需要有流量。一个没有流量的网站就如一座空房子，死气沉沉。网站如何获得流量就需要做好网站推广了。

1、在公共场所发布广告，增加网站曝光。这种推广需要一些资金投入，企业可根据自身情况选择。

2、在各大网站发布软文，发帖吸引流量。

3、选择搜索引擎竞价排名。目前国内主流的搜索引擎是百度，可以选择百度竞价排名。

4、聘请专业seo人员或公司做好优化，提高网站搜索引擎排名。[2]

九、时间和进度

包括网站开始和结束的时间，以及项目预计的进度，都应该在网站建设方案书中予以体现。

十、费用支付

支付标准与支付方式网站建设业内一般采用按制作量记费的方式。网站建设收费项一般可以包括以下一些素材整理阶段的文字录入费，翻译费、图片处理费、页面风格设计费用（一般指主页和栏目首页）页面特效制作费用（譬如功能性程序开发费用（如调查系统，会员注册系统等）数据库数据录入费用空间租用费用等。其次，确定每个收费项的单位价格。

如何做好网站建设策划方案

做好网站建设策划方案：

一、根据网站州圆的性质段迹仿，首选确定网站的主色系颜色。如科技类网站善用蓝色系颜色，食品类网站善用绿色系颜色，游戏类网站善用黑色系颜色等。

二、根据网站的用途，确定网站的版式框架和网站结构。如商城类网站善用导航分类样式展示，游戏类则善用大图幻灯片或视频展示，科技类则细分板块内容等。

三、根据网站的需求，做好网站的域名备案和服务器选择，小型企业品牌性可，经济欠佳握纤的情况下可选用网站空间，经济尚可的情况下建议使用独立IP服务器。

枣庄科技职业学院奖学金介绍就业好不好？师资怎么样？

枣庄科技职业学院是山东省重点高等学校，是国家级高水平大学生创新创业教育基地。学院拥有一流的师资力量和科研平台，提供优质的教学资源和服务。学院的就业率高，毕业生获得就业工作的满意度也很高。如果你想选择一所优质的高等学校就读，枣庄科技职业学院是不错的选择。

枣庄科技职业学院奖学金介绍学院成立了大学生资助中心，积极贯彻落实职业教育的奖助学政策，为莘莘学子求学深造提供资助。成绩优异者，可分别申请国家奖学金（每人8000元/年）、国家励志奖学金（每人5000元/年）、省政府奖学金（每人6000元/年），同时设有学院奖学金（一等奖600元/年、二等奖400元/年、三等奖200元/年）。

枣庄科技职业学院就业介绍学院出台了《毕业生就业工作实施意见》、《毕业生就业创业指导实施意见》、《院系毕业生就业考核办法》等文件，文件明确了毕业生就业创业指导思想和就业创业工作总体原则,提出了全面实现我院毕业生高就业率、高就业质量的“双高”目标和“就业工作全员化，告碰就业管理规范化，就业教育课程化，就业形式多样化”的四化原则。

一、职业院校实行毕业生就业工作“一把手”负责制，加强组织领导，全力促进毕业生就业。成立院级毕业生就业工作协调服务领导小组，院系实行毕业生就业“一把手”负责制，各系主任为系部就业工作第一责任人，配备专职人员分管毕业生就业工作，为就业工作全员化提供组织保证。明确专职教师、辅导员、班主任就业工作责任，尤其是辅导员、班主任老师明确从学生入校到毕业全程教育、指导和服务责任。形成了由“院长、分管副院长、招生就业处处长、就业办公室主任、各系部主任、各系部分管副书记副主任、辅导员”分层管理和服务的格局，形成了自上而下、自下而上的管理体系。

二、建立院长、院系书记参加的定期就业工作例会制度，并针对工作中的问题及时做出重要批示，协调有关职能部门解决实际问题。学院分管领导深入陪察院系、班级检查指导就业工作，开展调研活动，召开班主任、辅导员座谈会、召开毕业生座谈。

三、高度重视大学生的就业指导教育，将《大学生职业发展与就业指导》作为必修课列入教学计划，建立了以《大学生职业发展与就业指导》为主线，《形势与政策》、《职业道德》。编写了《大学生职业发展与就业指导》教材。

四、不断增强就业信息网站的建设,建立用人单位需求信息库、毕业生资源库、毕业生电子档案库,使供需双方的信息资源能够互动起来,为毕业生进入无形的市场提供帮助。

五、关注特殊群体毕业生就业工作。一是认真做好家庭经济困难毕业生的就业工作。在认真调研的基础上，严格评定程序，规范资格审查，提前确定贫困毕业生，及时向他们发放高校毕业生就业服务卡，凭卡特困家庭毕业生可享受一次性就业补贴500元和免费的职业介绍及政策咨询等服务。我院还与滕州市慈善总会联系，开展大学生就业扶助项目，资助贫困大学生。学院还以高度的责任感关心家中遇有突发情况的特殊毕业生、就业困难学生群体和身体有残疾毕业生的就业工作，利用各种途径，采取有力措施，为他们解决实际困难，采取“一对一”方式有针对性地进行帮扶，逐一落实就业单位。二是十分重视毕业生的心理疏导工作，成立心理咨询室，安排专门心理辅导教师，针对特殊群体毕业生存在的就业恐惧、放大经济困难等心理障碍问题，采取了就业指导与心理疏导联动措施，从认知纠正、情绪调节等多方面进行疏导和帮扶，帮助他们消除心理困扰，成功就业。学院鼓励学生参加“三支一扶”，到农村、到基层、到祖国最需要的地方施展才华，干事创业。

六、学院于2008年在全国设立了南方、胶东、本地3个就业办事处，选派6名具有一定就业工作经验的优秀教师为就业办事处主任。其主要职责为：联络、考察企业，收集用工信息，组织招聘，毕业生送达和跟踪服务工作。就业办事处的设立，是我院就业工作的一大亮点，不仅提高了就业率，而且保证了就业质量。

七、突出院系就业工作主体地位，强化就业办事处的服务职能，实现院系就业指导培训、网上签约培训、就业推荐表、用工信息发布、毕业生供需见面、岗位送达等工作的全员化、全程化、信息化、袜乱谈规范化、科学化、精细化。

八、积极开展大学生创业教育，成立大学生创业协会、大学生人力资源服务中心，在校外实训就基地中选择了30多个作为“青春创业基地”，选派大学生到基地企业实习锻炼，参与基地企业科研项目的开发研究，帮助企业解决生产、营销、管理中出现的问题，加快大学生科技成果向现实生产力的转化，为大学生自主创业奠定基础。

九、学院先后举办了大学生青春创业论坛、大学生科技节，鼓励学生发明创造；2010年组织学生参加枣庄市大学生科技节、首届中国（滕州）“科圣杯”发明创新大赛，我院机械工程系赵强强、建筑工程系刘京帅、信息工程系张成龙等同学设计的作品分别获发明创新一、二等奖；在2010、2011年连续两届山东省大学生机电产品创新设计竞赛中，我院机械工程系学生赵强强设计的遥控灭火机器人、王平设计的太阳能气动车均获得全省一等奖，另有6名同学获得三等奖。学院的创业教育结出了丰硕的果实，以2008级机械设计与制造专业学生傅昱博等为典型代表的一批毕业生，在创业的道路上获得了成功，为学院赢得了很高的赞誉。

十、学院积极开展就业工作理论和方式方法创新，转变工作思路，丰富工作内容，改善工作条件，取得了显著成绩：一是开展就业工作机制创新，推进就业工作重心下移，以系部为主体的就业工作架构已经形成，全院从上到下，坚持统筹发展，倡导全员参与，系部作为办学主体单位主抓就业工作已成为共识；二是开展就业工作理论创新，推行“一个目标，三个阶段”的“全程化，个性化”职业生涯规划教育，激发学生的学习动力和成才需求，学生更注重培养学习研究能力、创新实践能力，社会竞争力得到进一步增强；三是开展就业工作服务方式创新，充分发挥网络载体的作用，完善辅导员博客、工作交流群、手机飞信等网络教育服务平台，及时与毕业生交流，开辟了思想政治教育的新渠道；四是开展就业工作服务内容创新，利用寒假家访活动，挖掘政府和企业资源，建立就业基地，推介贫困生就业，为贫困生就业帮扶工作再辟新径；五是开展就业工作研究创新，自2008开始，每年编写毕业生就业状况分析，以大量的数据和信息资料全面真实地反映我院毕业生就业状况，及时对当年就业工作进行总结，把握就业形势发展规律,制定就业工作发展规划。

十一、学院广泛开展校企合作、订单培养，先后与滕州建工局、煤炭局、信息产业局等行业建立合作关系，与鹰普有限公司、中国通信建设北京工程局、日照五征集团、易才集团（控股）有限公司、滕州东方钢帘线有限公司等开展订单培养，与山拖农机装备有限公司、上海长宁区中心医院、鲁化新天地电子有限公司、日照钢铁集团公司、鲁南机床有限公司等数150余家大型厂矿企业开展顶岗实习、实习加就业等合作。

枣庄科技职业学院师资怎么样？学院有教职工847人，其中教授21人，副教授134人，博士、硕士研究生学历174人，“双师型”教师212人；有国家级优秀教师1人，山东省高校教学名师2人，山东省优秀教育工作者3人，山东省优秀教师3人，山东高校优秀辅导员2人，山东省教学团队3个。

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